劳务派遣教师是员工还是教师岗位?

劳务派遣教师属于教师岗位，但劳动关系与学校无关。学校只负责教学安排，工资和社保由派遣公司发放。这类教师需完成教学任务，参与教研活动，接受学校考核。如果学校直接管理教学事务，派遣教师可能被认定为事实员工。法律上，派遣教师与学校无直接合同，纠纷时需找派遣公司解决。

劳务派遣教师的特点

劳务派遣教师流动性大，学校可随时更换人员。工资水平低于正式教师，福利待遇差距明显。这类教师常出现在偏远地区或临时岗位，稳定性较差。教育部门要求学校保障教学质量，但派遣教师权益保护不足。部分学校长期使用派遣教师，存在用工风险。