绩效考核gs是什么意思?

绩效考核GS是目标管理的考核方式，GS代表目标设定，通过明确具体、可衡量的目标来评估员工表现。目标由员工和主管共同制定，覆盖工作成果、行为和能力等方面。考核周期内需定期回顾进度，确保目标达成。GS强调结果导向，帮助员工聚焦重点，提升工作效率。

GS考核流程

GS考核分四步：目标制定、过程跟踪、绩效评估和结果反馈。目标需符合SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关和有时限。评估时对照目标完成情况打分，得分直接影响奖金和晋升。反馈环节需指出优点和改进点，帮助员工成长。整个过程公开透明，避免主观判断。