绩效考核是哪一年开始的?

绩效考核起源于20世纪初的美国。1911年，泰勒提出科学管理理论，强调用数据评估工人效率。1920年代，企业开始用生产指标衡量员工表现。1950年代后，绩效考核逐渐系统化，引入目标管理方法。如今，绩效考核已成为全球企业管理的重要工具，形式包括KPI、OKR等。

绩效考核的发展

绩效考核在20世纪中期快速发展。1960年代，通用电气等大公司推行正式考核制度。1980年代，日本企业将考核与团队文化结合。2000年后，互联网公司创新考核方式，如字节跳动的“360度评估”。如今，很多企业采用季度或月度考核，结合AI技术分析数据，提升公平性。