五险一金需要计提吗?

五险一金需要计提。企业每月要为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金。这些费用按工资比例计算，比如养老保险单位缴16%，个人缴8%。计提时，企业要把这部分支出计入成本，确保资金到位。未及时计提可能面临罚款，影响员工权益。

计提方式

计提一般在发工资时同步进行。企业根据员工工资总额，算出应缴金额，借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬。下月实际缴纳时，冲销应付账款。比如工资1万元，企业需缴约3000元五险一金，这笔钱要提前预留，避免资金紧张。计提凭证要保存好，方便查账。