考核纬度是什么意思?

考核纬度是指评估一个人或事物的具体标准和角度。比如工作表现、团队协作、创新能力等都可以作为考核纬度。每个纬度对应不同的评价内容，帮助全面衡量对象。企业常用多个纬度综合评估员工，确保考核结果公平合理。考核纬度的设定需要结合岗位要求和目标，避免片面评价。

考核纬度的应用

考核纬度在实际中很常见，比如学校用成绩、出勤、作业完成度评价学生。销售岗位可能看销售额、客户满意度、新客户数量。选择哪些纬度直接影响考核效果，太笼统会失去意义，太细又增加操作难度。合理设定纬度能让目标更明确，也让人知道努力的方向。