教师绩效和职称挂钩吗?

教师绩效和职称确实存在紧密联系。职称晋升需要教学成果、学生评价和教研论文等硬指标支撑。绩效优秀的教师更容易评上高级职称，职称提升后工资待遇也会跟着增加。学校常把职称名额分配给绩效突出的教师，形成绩效与职称的正向循环。绩效差的教师则面临职称停滞风险，影响职业发展。

绩效考核的实际影响

绩效考核结果直接影响教师收入和晋升机会。重点学校对职称要求更严，绩效压力更大。年轻教师常因绩效达标困难而推迟职称评定。有些学校实行绩效工资浮动制，绩效高的教师每月多拿几千元奖金。农村学校职称名额有限，教师绩效再好也要排队等待。绩效与职称挂钩制度促使教师更注重教学质量和学生反馈。