研究生分数越低是不是越难找工作?

研究生分数低确实会影响就业竞争力。企业招聘时更看重实际能力和项目经验，高分能增加初筛通过机会。但分数不是唯一标准，实习经历、专业技能和面试表现同样重要。部分岗位如研发或学术类，分数要求较高；而销售或管理类更看重沟通能力。分数低的学生可通过提升实践能力弥补差距，比如考取相关证书或参与行业竞赛。

企业招聘偏好

企业招聘时分数只是参考之一。大型企业可能设置分数门槛，但中小型企业更看重解决问题的能力。分数低的学生若能展示具体项目成果，比如独立完成的技术方案或成功案例，同样能获得青睐。部分企业甚至偏爱有实战经验的学生，认为他们能更快适应工作节奏。分数高低最终取决于岗位需求和个人能力的匹配度。