浮动底薪是责任底薪吗?

浮动底薪不是责任底薪。责任底薪是固定发放的，无论业绩如何都能拿到。浮动底薪则与业绩挂钩，达标才能全额获得，不达标可能被扣减。比如销售岗位的浮动底薪，完成目标拿全额，未完成只能拿部分。浮动底薪更像一种激励措施，而非基本保障。

浮动底薪与责任底薪的区别

浮动底薪风险较高，收入不稳定。责任底薪更稳定，适合追求安全感的人。企业用浮动底薪激发员工动力，员工则需评估自身承受能力。比如有的公司浮动部分占比30%，有的高达50%。选择时需看清合同条款，避免误解。