人力资源的六个特性是什么?

人力资源的六个特性包括生物性、能动性、时效性、社会性、再生性和可塑性。生物性指人具有生命特征，需要休息和成长；能动性体现为主动创造价值；时效性强调不同阶段价值不同；社会性反映人与群体互动；再生性指能力可以持续培养；可塑性说明人能适应新环境。这些特性相互影响，共同构成人力资源的独特价值。

人力资源的核心特点

人力资源的六个特性中，时效性和可塑性最为突出。时效性要求企业抓住员工黄金年龄，避免人才浪费；可塑性则通过培训提升技能，适应岗位变化。生物性和社会性决定管理需兼顾健康与团队氛围；能动性和再生性推动员工持续创新。企业需结合这些特性制定策略，如灵活工作制度、职业发展规划等，才能最大化人力资源效能。