东方国信转正率是多少?

东方国信的转正率较高，每年有超过八成新员工顺利通过试用期。公司会根据岗位需求设定考核标准，技术岗位需完成项目任务，销售岗位要达成业绩目标。新人有导师指导，每周参加培训，三个月后接受综合评估。表现优秀者可提前转正，不合格者会延长试用期或终止合作。

转正考核流程

东方国信的转正考核包含工作表现、团队协作和职业素养三部分。员工需提交试用期总结，直属上级给出评分，HR部门审核档案。技术岗需展示代码成果，产品岗要提交需求分析报告。考核通过后签署正式劳动合同，享受五险一金和年假福利。未通过者可申请一次复评机会。