十八届三中全会中,人力资源管理十大新方向是指?

十八届三中全会提出人力资源管理十大新方向，包括市场化选人、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出、职业经理人制度、股权激励、业绩导向、竞争上岗、灵活用工和社会化评价。这些方向强调市场机制在人才配置中的作用，打破传统身份限制，激发企业活力。改革推动企业从行政化管理转向现代化管理，提升人才使用效率。

人力资源管理改革重点

改革重点在于建立市场化用人机制，取消行政级别，推行全员合同制。企业可自主决定薪酬分配，实行差异化激励。职业经理人成为核心力量，股权绑定长期利益。业绩考核取代资历评价，能上能下成为常态。社会化评价体系引入第三方机构，确保人才选拔公平公正。