调岗多久算默认岗位?

调岗后满6个月未提出异议，视为默认接受新岗位。员工在新岗位工作期间，没有书面反对或离职，就表示认可变更。企业调岗需有合理理由，如业务需要或员工能力匹配。员工若不满，应在6个月内通过劳动仲裁维权。超过6个月默认岗位成立，再主张调岗无效较难。

默认岗位的法律依据

劳动合同法规定，岗位变更需双方协商一致。员工沉默6个月，法律视为默示同意。企业需保留调岗通知证据，如邮件或签字文件。员工若调岗后薪资待遇不变，更容易被认定为有效。实际案例中，多数法院以6个月为默认期限。员工应及时书面反馈，避免被动接受。