华为人力资源属于哪个部门?

华为人力资源属于公司核心管理部门，直接向CEO汇报。人力资源部负责招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系，支持全球18万员工管理。华为强调“以奋斗者为本”，人力资源体系围绕人才选拔和激励设计，确保团队战斗力。

人力资源职能

华为人力资源部下设六大模块：招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展和组织管理。每年校招覆盖全球500所高校，内部培训投入超10亿元。员工通过“赛马机制”竞争晋升，绩效结果直接影响奖金和股票分配。人力资源部还负责跨部门协作，优化组织架构以适应业务发展。