超市人力资源重点工作是什么工作?

超市人力资源重点工作包括招聘员工、安排排班、处理员工考勤和薪资发放。招聘时需要收简历、面试、筛选合适人选。排班要考虑营业时间和员工休息，确保每个岗位都有人。考勤管理记录上下班时间，薪资计算要准确及时发放。人力资源还要处理员工离职、入职手续，保持团队稳定。

人力资源的日常管理

人力资源需要培训新员工，讲解超市规章制度和操作流程。日常要处理员工请假、调班等事务，协调部门间的人员调配。员工出现问题时，人力资源要调解矛盾，维护工作秩序。还要组织团建活动，提升员工凝聚力。人力资源要定期盘点人员数量，确保超市运营需求，避免人手不足或过剩。