笔试和面试有什么区别?

笔试是通过书面形式考核知识掌握程度，面试则是面对面交流考察综合能力。

区别

笔试：主要测试理论知识和书面表达能力，题目固定，时间统一，适合大规模筛选人才。答题过程独立，结果客观可量化，但难以全面评估实际操作和沟通能力。

面试：侧重观察临场反应、沟通技巧和岗位匹配度，形式灵活多样，包括问答、情景模拟等。互动性强，能深入了解应聘者的思维方式和职业素养，但结果受主观因素影响较大。