任职和聘用的区别?

任职和聘用都是获得工作的方式，但侧重点不同。任职强调已处于某个职位，聘用则是通过选拔获得职位的过程。

区别

任职：指一个人已经处于某个工作岗位的状态，强调的是在职的事实。比如张三担任公司经理，他已经在岗位上工作了一段时间，拥有固定的职责和权限。任职往往涉及稳定的职业状态，可能通过内部晋升或长期留任实现。

聘用：指用人单位选拔人才并签订合同的过程，强调的是获得职位的行为。比如公司通过面试录用李四，双方签订劳动合同，建立雇佣关系。聘用是进入职位的起点，通常有明确的选拔标准和期限，可能是临时的或长期的。