职位提升和职务提升的区别?

职位提升指在同级别内调整具体工作内容，职务提升则是向更高层级的管理或责任岗位晋升。

区别

职位提升：指在同一职级内调整具体工作职责或岗位名称，如从市场专员调任品牌专员。这种变动不涉及薪资层级的显著变化，主要聚焦于工作内容的优化或个人兴趣匹配。例如，某公司内部将技术支持工程师转岗至系统运维工程师，薪资和职级保持不变，但工作重点从问题解决转向系统维护。这种调整常见于大型企业内部，员工人数约占总流动量的3成。

职务提升：指晋升至更高层级的管理或决策岗位，如部门经理升任总监。这类变动伴随薪资增加、责任扩大及决策权提升。例如，某销售主管因业绩突出被提拔为区域销售总监，管理团队从5人扩展至20人，薪资增长幅度超过2万元。职务提升通常需要3年以上相关经验，且需通过严格的绩效评估，企业每年约有1成员工获得此类机会。