聘用制与合同工的区别?

聘用制是单位正式员工，签订长期合同，享受稳定福利和晋升机会；合同工是临时性岗位，签订短期合同，福利较少，工作期限固定。

区别

聘用制：员工属于单位编制，工作稳定性高，享有五险一金、带薪年假等完整福利，职业发展路径明确，薪资随工龄增长。合同期限一般为3年以上，可续签直至退休。

合同工：员工不纳入编制，工作期限灵活，多为1-2年的短期合同，福利待遇简化，可能缺少部分长期保障。薪资固定，较少有晋升机会，合同到期后需重新协商续签。