降级和降低岗位等级区别是什么?

降级是公司因员工表现不佳或业务调整，将其调至更低职级，薪资和责任同步减少；降低岗位等级则是调整岗位在组织架构中的层级，不直接影响个人薪资或职责。

区别

降级：针对个人职业状态的调整，涉及职级、薪资和权力的全面下降。比如员工因未完成业绩目标，从部门经理降为普通专员，月薪减少3000元，决策权限缩小。这是对个人能力的直接否定，常伴随绩效考核结果。

降低岗位等级：针对组织架构的优化，岗位层级下移但人员不变。例如公司将技术部从一级部门降为二级部门，原岗位名称和薪资不变，但汇报关系上移，需向更高层级领导汇报。这是对部门重要性的调整，不涉及个人评价。