无责底薪和有责底薪的区别在哪里呢?

无责底薪是指员工无论是否完成业绩目标，都能获得固定金额的工资；有责底薪则要求员工必须达到一定业绩指标才能拿到全额底薪，否则会按比例扣除。

区别

无责底薪：员工收入稳定，不受业绩波动影响，适合追求安全感的工作者。比如客服、行政等岗位，每月固定发放3000元，即使没有额外销售也能拿到全额工资。这种模式让员工压力较小，但薪资增长空间有限。

有责底薪：员工收入与业绩直接挂钩，底薪是保底金额，需完成目标才能全额获得。比如销售岗位，底薪2000元，要求每月卖出5万元产品，未达标则按比例扣减。这种模式激励性强，适合追求高提成的工作者，但收入不稳定。