考核期和试用期有什么区别?

考核期和试用期都是企业考察员工表现的阶段，但目的不同。考核期侧重评估员工是否达到岗位要求，试用期则侧重判断员工是否适合公司文化和团队。考核期一般在转正后设置，试用期多在入职初期。考核期不合格可能影响绩效或晋升，试用期不合格则面临解雇。两者时长也不同，考核期通常1-3个月，试用期1-6个月。

区别

考核期：考核期是员工转正后，企业对其工作能力、效率是否符合岗位标准的评估阶段。这段时间内，员工需完成特定目标，如销售指标或项目进度。考核结果直接影响年终奖金、晋升机会或岗位调整。考核期更注重实际业绩，员工需证明自己能持续胜任工作。

试用期：试用期是企业考察员工是否适应公司环境、团队协作及岗位基础能力的阶段。员工需快速学习公司制度、业务流程，并展示基本工作态度。试用期内，双方可随时解除劳动关系，无需复杂程序。试用期更看重员工的学习潜力和文化契合度。