录用和聘用区别?

录用和聘用都是企业选择员工的方式，但录用更偏向正式入职流程，聘用则更侧重合同约定。录用常用于招聘应届生或内部晋升，强调筛选和审批；聘用多用于临时或项目制岗位，以合同明确工作内容和期限。

区别

录用：指企业通过选拔流程确定人选，最终办理正式入职手续。这个过程包括简历筛选、笔试面试、背景调查等环节，最终发放录用通知，员工成为企业正式成员，享受长期福利和职业发展机会。录用后双方形成稳定雇佣关系，员工需遵守公司规章制度，企业需承担社保等法定责任。

聘用：指企业与员工签订劳动合同，明确工作内容和期限，可能为临时性或项目制。聘用更注重合同条款，如工作时长、薪资标准、任务目标等，双方关系相对灵活。聘用的员工可能不享受正式员工的全部福利，合同到期后可续签或终止，适用于短期用工或专业人才引进，如顾问、季节工等。