底薪和基本薪资有什么区别呢?

底薪和基本薪资都是指员工固定收入的部分，但侧重点不同。底薪更强调岗位基础报酬，通常不包含绩效或奖金；基本薪资则范围更广，可能包含岗位工资、技能工资等固定组成部分。

区别

底薪：指员工完成基本工作职责后获得的固定报酬，是薪酬体系的最低保障。比如销售岗位的底薪为3000元，无论业绩如何都能拿到。底薪计算简单，直接对应劳动合同约定金额，加班费计算也常以此为基础。企业设定底薪时需考虑当地最低工资标准，确保合法合规。

基本薪资：包含员工岗位价值对应的全部固定收入，由底薪、技能工资、工龄工资等组成。例如某员工基本薪资5000元，其中底薪3000元，技能工资1500元，工龄500元。基本薪资调整涉及岗位变动或技能提升，体现员工综合价值，是社保缴纳和年假计算的依据。