试用期和试工期有什么区别?

试用期和试工期都是用人单位与劳动者约定的考察期，但适用对象和目的不同。试用期多见于劳动合同，针对正式员工；试工期多见于劳务协议，针对临时或项目用工。前者侧重考察工作能力，后者侧重考察岗位匹配度。

区别

试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，最长不超过6个月。期间双方已建立劳动关系，劳动者享有工资、社保等福利，考核通过后转为正式员工。例如，公司招聘程序员，约定3个月试用期，考察技术能力和团队协作表现。

试工期：常见于劳务派遣或临时用工协议，针对短期项目或岗位。双方未建立正式劳动关系，劳动者按工作时长或任务量计酬，考核通过后可能签订正式合同。例如，建筑工地招临时工，约定7天试工期，考察体力与操作熟练度。