试用期薪资和转正薪资一样怎么办呢?

试用期薪资和转正薪资一样时，说明公司对试用期员工和正式员工实行统一的薪资标准。这种情况在部分企业中存在，尤其是初创公司或扁平化管理的企业。员工无需额外谈判，直接享受同等待遇。但需注意合同中是否明确标注薪资结构，避免后续出现误解。

区别

试用期薪资：指员工在试用期间获得的报酬，一般与转正薪资相同或略低。若两者一致，说明公司政策较为统一，员工可提前享受正式待遇。试用期通常为1-6个月，期间员工需快速适应岗位要求，同时薪资不受绩效影响，保障基本收入。

转正薪资：指员工通过试用期后获得的正式报酬，与试用期薪资相同的情况下，员工无需额外申请加薪。转正后可能享受更多福利，如年终奖、补贴等，但薪资基数不变。转正意味着员工成为公司正式一员，需承担更多责任，同时稳定性更高。