试岗期和试用期区别?

试岗期是用人单位初步考察员工能力的阶段，时间较短，一般3-7天，主要看基本岗位匹配度；试用期是正式录用后的考察期，时间较长，根据合同约定，最长不超过6个月，重点评估工作表现和适应能力。试岗期不签劳动合同，可随时终止；试用期需签订合同，双方需提前通知才能解除。

区别

试岗期：用人单位与劳动者尚未建立正式劳动关系，主要目的是快速验证岗位适配性。期间不支付工资的情况较少，但通常低于正式薪资。试岗期结束后，双方可选择签订合同或终止关系，无需复杂程序。试岗期内劳动者不享受社保等福利，离职手续简单，适合急需人手的岗位快速筛选。

试用期：双方已签订劳动合同，属于正式劳动关系的一部分。用人单位需支付全额工资并缴纳社保，劳动者享有法定福利。试用期考核更全面，包括工作能力、团队协作等。若表现不合格，用人单位需提前通知才能解除合同，且可能涉及经济补偿。试用期结束后，用人单位需明确转正或终止劳动关系，程序更规范。