保障薪和底薪有什么区别呢?

保障薪和底薪都是工资的一部分，但性质不同。保障薪是公司承诺的最低收入，无论业绩如何都会发放；底薪是工资的基础部分，可能包含绩效或提成，实际收入会根据工作表现浮动。

区别

保障薪：公司为员工设定的固定收入下限，确保员工即使业绩不佳也能拿到这笔钱。比如销售岗位的保障薪为3000元，无论卖出多少产品，这笔钱都会按时发放。保障薪更稳定，适合收入波动大的岗位。

底薪：工资的基本构成，常与绩效挂钩。比如某岗位底薪2000元，完成销售目标后可额外拿500元提成。底薪会根据公司政策调整，可能包含全勤奖等补贴，实际收入会随工作表现变化。