教师劳务派遣和聘任制有什么区别呢?

教师劳务派遣和聘任制的主要区别在于用工关系和责任主体。劳务派遣是教师与第三方劳务公司签订合同，学校只负责使用；聘任制是教师与学校直接签订合同，双方建立直接劳动关系。

区别

劳务派遣：教师属于劳务公司员工，学校按需向公司支付费用。教师工资、社保由公司发放，学校不承担直接责任。这种模式适合临时性或辅助性岗位，教师流动性较大，稳定性较低。学校对教师的管理权限有限，主要依赖公司协调。

聘任制：教师与学校直接签约，工资、福利由学校负责。学校承担全部用工责任，教师享受事业单位编制待遇。这种模式下教师稳定性强，职业发展路径清晰，学校对教师的管理权限更大，有利于长期培养师资队伍。