勉职与撒职有何区别?

勉职指因工作表现突出而获得职位提升，撒职则是因严重违规或失职被撤销职位。

区别

勉职：奖励性质，肯定员工能力。公司主动提拔，薪资待遇同步增加。员工需承担更高责任，如管理团队或决策事务。晋升后可接触核心业务，发展空间扩大。这类决定基于业绩评估，一般需要3-6个月考察期。

撒职：惩罚性质，反映员工过失。公司强制解除职务，可能伴随降薪或调岗。当事人需离开原岗位，影响职业声誉。严重者可能面临法律追责。撤职决定通常由上级部门直接下达，流程较快，1-2周内可完成。