绩效工资和提成工资的区别是什么?

绩效工资和提成工资都是激励员工的方式，但计算基础不同。绩效工资根据员工整体表现和公司考核结果发放，与个人或团队目标完成情况挂钩；提成工资则直接与个人销售业绩或业务量挂钩，多卖多得。前者更注重综合表现，后者更强调结果导向。

区别

绩效工资：基于员工的工作表现、能力提升和团队贡献等综合因素评定。公司会设定考核指标，如任务完成度、工作态度、创新成果等，周期性发放。金额受个人评分影响，与整体效益关联，适合管理、技术等岗位，鼓励长期稳定发展。

提成工资：直接与个人或团队的销售业绩挂钩，按一定比例计算。员工卖出产品或服务越多，提成越高，收入波动较大。适合销售、业务等岗位，强调短期业绩，激励员工快速创造价值，但收入稳定性较差。