绩效提成和业绩提成的区别?

绩效提成和业绩提成的区别在于考核范围和发放依据。绩效提成基于个人或团队的综合表现，包括工作态度、协作能力等非量化指标；业绩提成则直接与销售业绩挂钩，以实际完成的销售额或订单量为依据。前者更注重整体贡献，后者更强调结果导向。

区别

绩效提成：考核范围更广，不仅看业绩数字，还包含工作质量、团队协作、创新能力等软性指标。发放周期可能较长，比如按季度或年度评估，金额受综合表现影响。适合管理岗或支持岗位，鼓励员工全面发展。

业绩提成：完全依赖可量化的销售数据，比如签单金额、客户数量等。发放频率较高，可能按月结算，金额直接与业绩数字挂钩。适合销售岗或业务岗，激励员工快速达成目标，追求短期成果。