淘汰式与补偿式招聘设计区别?

淘汰式招聘设计侧重于筛选掉不符合要求的候选人，通过层层考核减少最终录用人数；补偿式招聘设计则注重全面评估候选人能力，通过综合表现选拔合适人才，淘汰环节较少。

区别

淘汰式招聘设计：这种模式像漏斗，层层筛选。初筛简历后，笔试淘汰30%人，面试再淘汰50%。重点看候选人是否达标，不达标直接淘汰。适合岗位需求明确、竞争激烈的场景，比如销售团队快速筛选出业绩达标者。缺点是容易误判潜力人才，因为一次失误就被排除。

补偿式招聘设计：这种模式像拼图，收集各板块表现。笔试占40分，面试占30分，实操占30分，总分达标即可录用。允许候选人在某环节弱项，用其他优势弥补。适合需要综合能力的岗位，比如项目经理，沟通强但技术稍弱也能通过。缺点是耗时较长，评分标准需更细致。