底薪和绩效一样高是什么情况?

底薪和绩效一样高，说明工资结构中固定部分和浮动部分各占一半。这种情况常见于注重平衡收入稳定性的岗位，员工每月拿到的基本工资与绩效奖金数额相同，总收入由这两部分组成。

区别

底薪：公司每月固定支付的金额，不受工作表现影响，保障员工基本生活需求。比如月薪5000元，无论业绩好坏，这笔钱都会按时发放。

绩效：根据员工工作成果或公司效益浮动的奖金部分，金额随业绩变化。比如完成目标后额外获得5000元，未达标则可能减少或没有。