奖励性绩效和奖金有什么区别呢?

奖励性绩效和奖金都是激励手段，但性质不同。奖励性绩效是对员工长期表现的认可，与个人或团队的整体工作成果挂钩；奖金则是针对特定目标或临时贡献的一次性奖励，金额固定或浮动。

区别

奖励性绩效：属于固定薪酬的一部分，按季度或年度评估发放，金额与员工全年表现相关。比如完成年度销售目标后，绩效工资会上浮20%。这种奖励强调持续贡献，能稳定员工积极性，适合长期激励。

奖金：是额外奖励，针对短期成果或特殊事件。比如项目提前完成或提出创新方案，公司可能发放5000元奖金。奖金金额灵活，发放时间不固定，主要目的是快速激励员工达成临时目标。