特斯拉用人部门筛选和初筛的区别?

特斯拉用人部门筛选和初筛的区别在于筛选阶段和参与部门不同。初筛由人力资源部门进行，主要检查简历基本条件是否符合岗位要求；用人部门筛选则由业务团队负责，评估候选人的专业能力和岗位匹配度。

区别

初筛：人力资源部门先进行初步筛选，重点看学历、工作经验、证书等硬性条件。这一步快速淘汰明显不符合要求的候选人，比如没有相关工作经验或技能不达标的人。整个过程大约需要3-5天，确保进入下一轮的候选人基本满足最低门槛。

用人部门筛选：业务团队接手后，更关注候选人的实际能力，比如项目经验、技术细节解决能力等。部门经理可能会通过测试或面试提问，判断候选人是否能直接上手工作。这一步耗时较长，约1-2周，最终确定进入复试的名单。