面试的初试和复试的区别是什么?

初试是面试的第一轮筛选，主要考察基本条件和岗位匹配度；复试则是深入评估能力与潜力的环节，决定最终录用。

区别

初试：侧重基础信息核实，包括学历、工作经验、沟通能力等，形式多为1对1或小组面试，时间较短，约30分钟。问题围绕简历展开，目的是快速筛选符合基本要求的候选人，通过率较高，通常有60%-70%的人能进入下一轮。

复试：聚焦专业能力与综合素质，可能涉及案例分析、实操测试或跨部门面试，时间较长，约1-2小时。问题更深入，如解决复杂问题的思路、团队协作经历等，目的是确认候选人与岗位的长期适配性，通过率较低，约30%-40%。