股份支付和股权激励有何区别?

股份支付是企业为获取员工服务而支付的对价，以股份或现金结算；股权激励则是企业授予员工股份或期权，激励其长期服务并分享公司收益。两者都与员工持股相关，但目的和结算方式不同。

区别

股份支付：企业将股份作为支付员工服务的对价，可以是现金或股份结算。比如公司授予员工限制性股票，员工达到服务年限后获得股票，企业计入成本费用。这种支付方式更注重补偿员工过去或现在的服务，金额根据股份公允价值确定。

股权激励：企业通过授予员工股份或期权，让其成为公司股东，分享未来增长收益。比如员工获得期权后，未来按约定价格购买股票，享受股价上涨带来的收益。这种方式更注重绑定员工与公司长期发展，激励效果与公司业绩直接挂钩。