民生银行市级和县级工资一样吗?

民生银行市级和县级的工资不一样，具体差异受岗位、业绩、地区经济等因素影响。市级机构因业务量大、资源多，工资水平可能更高；县级机构规模较小，工资相对较低。

区别

市级支行：工资结构基本工资加绩效奖金，绩效与业务量挂钩。市级客户资源丰富，完成销售目标更容易，奖金部分可达基本工资的2-3倍。年综合收入约10万-20万，管理岗或核心业务岗更高。福利完善，有交通补贴、节日礼品等。

县级支行：工资以基本工资为主，绩效奖金较少。当地客户有限，业务拓展难度大，奖金部分约为基本工资的1-2倍。年综合收入约6万-12万，福利较简单，补贴较少。晋升机会也少于市级机构。