教师聘任制和劳务派遣有什么区别?

教师聘任制是学校直接与教师签订聘用合同，建立长期稳定的劳动关系；劳务派遣则是学校通过第三方劳务公司雇佣教师，教师与劳务公司签订合同。

区别

教师聘任制：学校直接负责教师的招聘、管理和薪酬发放，教师享受事业单位编制待遇，职业发展路径清晰，工作稳定性高，福利保障完善，如带薪年假、医疗保险等。合同期限一般为3-5年，续签后可长期任职。学校对教师有直接考核权，教师需遵守学校规章制度，参与教研活动和日常教学。

劳务派遣：教师与劳务公司签订合同，被派遣到学校工作，薪酬由劳务公司发放，学校只负责教学安排。教师不占学校编制，流动性较大，合同多为短期（1-2年）。福利待遇可能低于正式教师，如无职称评定机会。教师需同时遵守劳务公司和学校的要求，工作灵活性较高，但职业发展受限。