面试方法与面试工具的区别?

面试方法和面试工具是招聘过程中的两个不同概念。面试方法指的是面试官采用的具体策略或流程，如结构化面试或行为面试；而面试工具则是辅助面试进行的手段，如在线测评系统或视频会议软件。前者关注如何提问和评估，后者侧重于如何高效完成面试环节。

区别

面试方法：面试方法是一种系统性的评估策略，重点在于通过特定问题设计来考察候选人的能力。比如行为面试法要求候选人举例说明过往经历，结构化面试则对所有候选人使用相同问题。这种方法帮助面试官全面了解候选人的技能和经验，确保评估的公平性。

面试工具：面试工具是支持面试过程的实用手段，如在线测评平台或AI面试软件。这些工具可以自动记录面试内容、分析候选人回答，或提供实时翻译功能。工具的使用能节省时间，减少人为误差，但无法完全替代面试官的主观判断。