普通员工和管理者有什么差距?

普通员工和管理者的差距主要体现在职责范围、决策权限和思维方式上。员工主要负责具体任务的执行，关注个人工作完成情况；管理者则需要统筹团队资源，制定目标并监督整体进度。前者更注重细节操作，后者更侧重战略规划。两者的薪资待遇和职业发展路径也存在明显差异。

区别

普通员工：日常工作以执行为主，完成分配的具体任务，比如处理文件、操作设备或完成订单。员工需要按时保质地完成工作，较少参与决策过程。职业发展主要通过技能提升和经验积累，薪资增长相对缓慢，晋升机会有限。工作压力主要来自个人任务量和完成时限。

管理者：核心职责是带领团队达成目标，需要制定计划、分配任务、协调资源并解决团队问题。管理者拥有决策权，对团队整体业绩负责。职业发展空间更大，可以向更高管理层晋升，薪资增长幅度也更高。工作压力主要来自团队绩效、部门目标和企业战略的达成情况。