选聘和遴选有什么区别?

选聘和遴选都是选拔人才的方式，但选聘侧重于对外公开招聘，遴选则更注重从内部或特定范围内挑选。选聘流程公开透明，面向社会大众；遴选则针对性更强，往往在已有群体中筛选。选聘适合填补空缺岗位，遴选适合优化现有团队结构。

区别

选聘：选聘是通过公开渠道发布信息，吸引外部人员应聘。流程包括发布招聘启事、收集简历、面试等环节。这种方式覆盖面广，能为组织注入新鲜血液。比如企业招聘新员工，学校招聘教师，都是通过选聘完成。选聘强调公平竞争，机会均等，适合需要扩大人才库的场景。

遴选：遴选是从特定范围内挑选合适人选，范围相对集中。常见于政府部门或企事业单位内部，通过考核表现、能力评估等方式选拔人才。遴选过程更注重实际经验和匹配度，比如单位从现有员工中提拔干部，或者从合作机构中挑选合作伙伴。这种方式效率高，针对性强，适合需要快速填补关键岗位的情况。