底薪和保底是什么区别?

底薪是员工固定拿到的基本工资，不管业绩如何都会发放。保底则是约定在特定条件下（如完成一定工作量）保证的最低收入，达不到这个标准时公司会补足差额。

区别

底薪：每月固定发放的工资数额，不随业绩或出勤情况变化。比如员工月薪3000元，即使这个月没完成任务，公司也得全额支付。底薪是劳动合同中明确的基本报酬，属于劳动报酬的最低保障。

保底：针对特定目标设置的最低收入承诺，比如销售岗位约定月销售额保底1万元，提成达不到1万元时公司补足差额。保底条件可能包含业绩要求或工作时长，未达成条件则不触发保底条款，属于激励性保障而非固定收入。