成本加激励和成本加奖励区别是什么?

成本加激励和成本加奖励都是合同定价方式，前者在成本基础上加固定利润或分成比例，后者则根据绩效达成情况额外发放奖金。

区别

成本加激励：以项目实际成本为基础，按约定比例或金额计算利润，激励方通过优化成本提高收益。例如，成本100万元加10%激励，若成本降至90万元，利润可从10万元增至11万元。这种方式鼓励节约成本，利润相对固定。

成本加奖励：在成本基础上设置目标成本和奖励池，若实际成本低于目标，节省部分按比例分配给双方。例如，目标成本100万元，奖励池20万元，若实际成本80万元，双方可各得10万元奖励。这种方式更注重绩效达成，奖励金额浮动较大。