华为年薪制与月薪制的区别?

华为年薪制和月薪制的核心区别在于支付周期和薪酬结构。年薪制按年度发放固定薪资，月薪制则按月发放工资，年薪制通常包含年终奖，而月薪制可能有绩效浮动部分。

区别

年薪制：华为年薪制员工每年获得一次固定薪资，金额在入职时约定，年终根据公司和个人表现发放额外奖金。这种模式适合高层或技术骨干，收入稳定但周期长，一年到账一次。年薪制员工需承担年度业绩压力，完成目标才能获得全额报酬。

月薪制：华为月薪制员工每月领取固定工资，金额根据岗位和级别确定，部分岗位还有绩效奖金。这种模式适合基层员工，收入及时到账，每月可支配。月薪制员工每月考核绩效，表现直接影响当月收入，短期激励更明显。