主理人和经理有什么区别?

主理人和经理都是负责团队或事务的角色，但侧重点不同。主理人更注重创意和品牌调性，直接参与产品或服务的核心设计；经理则偏向管理执行，确保团队高效完成目标。主理人常出现在时尚、餐饮等需要独特风格的领域，经理则在各类企业中普遍存在。两者都需要领导力，但主理人更像“灵魂人物”，经理更像“组织者”。

区别

主理人：主理人专注于打造独特体验或产品，比如一家咖啡馆的主理人会亲自挑选咖啡豆、设计店面风格，甚至调整背景音乐。他们追求个性化和品质感，决策时更依赖直觉和审美，团队规模较小，通常不超过10人。主理人的成功标准是口碑和影响力，比如顾客因为“氛围好”反复光顾。

经理：经理的核心职责是协调资源、分配任务，确保团队按时达成业绩。例如，连锁餐厅的经理需要安排员工排班、控制成本、处理顾客投诉。他们依赖数据和流程，团队规模较大，可能管理20人以上。经理的成功标准是效率和利润，比如月营业额提升10万元或员工流失率降低。