岗位候补跟新增有什么区别吗?

岗位候补和新增都是企业招聘的方式，但性质不同。岗位候补是针对已有空缺的职位，等待原岗位人员离职或调岗后补位；新增则是企业因业务扩展或新项目开设而创造的新职位。

区别

岗位候补：属于被动招聘，企业已有明确岗位编制，但暂时无人任职。候补人员需等待机会，入职时间不确定，可能需要数月甚至更久。这类岗位竞争较小，适合希望稳定过渡的求职者，但发展空间有限。

新增岗位：属于主动招聘，企业因需求增长而设立新职位。这类岗位直接面向市场招聘，入职时间较快，通常1-2个月内完成流程。新增岗位往往伴随更多资源投入，职业发展机会多，适合追求成长和挑战的求职者，但竞争也更激烈。