正式编制员工和合同工有什么区别?

正式编制员工是单位长期固定的工作人员，享有稳定的工作保障和全面的福利待遇；合同工则是通过签订劳动合同临时聘用的人员，工作期限和待遇根据合同约定而定。

区别

正式编制员工：这类员工与单位建立的是长期劳动关系，工作稳定性高，享受五险一金、带薪年假、职称评定等完整福利。工资按固定级别发放，晋升机会多，退休后能领取较高养老金。单位不能随意解聘，需遵守严格的劳动纪律。

合同工：合同工与单位签订固定期限或项目制合同，工作期限明确，到期后可续签或终止。福利待遇相对简化，部分不包含住房公积金或职业年金。工资按合同约定发放，一般无职称晋升机会，流动性较大，合同到期后单位无需支付经济补偿即可终止关系。