年底双薪和绩效奖金的区别?

年底双薪是根据员工全年工作表现，额外发放一个月的固定工资；绩效奖金则基于个人或团队达成的工作目标，按贡献大小发放浮动奖励。

区别

年底双薪：属于固定福利，只要员工全年在职且考核合格，年底就能获得相当于1个月工资的额外收入。这笔钱不取决于公司业绩或个人超额完成情况，更像是对员工稳定工作的保障。例如，月薪8000元的人，年底会多拿8000元，金额明确且可预期。

绩效奖金：与实际工作成果挂钩，金额浮动较大。员工需完成特定任务或达到业绩指标，才能获得奖励。比如销售团队完成年度目标100万元，可能拿到5万元奖金；若只完成70万元，奖金可能减半至2.5万元。这笔钱激励员工提升效率，但存在不确定性。