教师工资和绩效工资有什么区别?

教师工资是固定收入，按职称、教龄等发放，每月数额稳定；绩效工资则根据教学成果、学生评价等浮动，多劳多得，体现工作质量差异。

区别

教师工资：属于基本保障，由学校财政直接支付，金额固定不随工作量变化。比如工作10年的高中教师，工资可能每月8000元，无论是否加班或带竞赛班，这笔钱不变。它反映教师职业的稳定性，适合长期规划生活开支。

绩效工资：与实际表现挂钩，由学校额外拨款发放。比如班主任带班成绩突出，多拿2000元；若学生竞赛获奖，再加1000元。这笔钱不固定，能激励教师提升教学质量，但存在不确定性，可能因考核标准不同而引发争议。